Ziele:
Aufgrund der vereinbarten Trainings-Prioritäten die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung im Hinblick auf Motivation und verkäuferisches Können trainieren, die betriebliche und die Umfeld-Situation positiv beeinflussen – und somit individuell jeden Mitarbeiter arbeits- und persönlichkeitsbezogen gezielt zu Spitzenleistungen führen.

Mögliche Maßnahmen:

Mitarbeiterförderungskonzept ausgerichtet auf

Basis-Qualifikation

Aktuell-Seminare

Team-Trainings einschließlich Lernmedien
    unter Leitung der Führungskräfte

Training am Arbeitsplatz

Individuelle Mitarbeiterförderungs-Maßnahmen     durch Coaching

Verkaufsführungsinstrumente gezielt einsetzen

Aufgabenbeschreibung / Funktionsmatrix

Zielvereinbarungs-Konzept

Leistungsbeurteilungs-System

Führungskräfte-Nachwuchsausbildung /     Assessment-Center intern

Teambesprechungs-Konzepte

Qualitätsmanagement aufbauen

Verkaufsorganisations-Entwickung

Innovationsprojekte

Teamentwicklung im Vertrieb

Engpass-Analysen

Großkunden-Management