Ziele:
Die Mitarbeiter bei der Praxisumsetzung der Aufgaben und Erkenntnisse aus den Mitarbeiterförderungs-Maßnahmen unterstützen und den Erfolg kontrollieren.

Mögliche Maßnahmen:

Schriftlicher „Persönlicher Aktionsplan“ für jeden     Trainings-Teilnehmer

Nachfass-Aufgaben / Nachfass-Trainings

Training am Arbeitsplatz durch Führungskraft oder     Trainer

Pädagogische und betriebswirtschaftliche     Erfolgskontrollen

Trainerbrief

Intervall-Trainings

Trainings-Partnerschaften innerhalb der Mitarbeiter-     Teams

Ihr Nutzen durch das ganzheitliche Entwicklungs-Konzept:

1. Sie erhalten eine komplette unternehmens-     spezifische Lösung für die Mitarbeiterförderung
    aus einer Hand (zielorientiertes Konzept).

2. Die Vielfalt der Trainingsmethoden und der
    Einsatz mehrerer Trainer/Experten je nach     Themenstellung garantieren höchste Qualität im     Training.

3. Dies ist eine gute Grundlage für eine
    langjährige, kontinuierliche Zu-sammenarbeit
    mit einem kompetenten Trainings-Partner und
    somit eine lohnende Investition in die Zukunft
    Ihres Unternehmens.