Veründerungs-Prozesse Hier unterstützen wir Sie bei Aufgaben der Organisations-Entwicklung (OE) und begleiten notwendige Veränderungsprozesse, die die Kommunikation und das Zusammenwirken unterschiedlicher Unternehmensbereiche und der betroffenen Mitarbeiter nachhaltig verbessern. OE geht verstärkt in Richtung Change Management. Bei diesem Ansatz wird der Systembegriff auf Unternehmen angewendet und durch folgende Auffassung strukturiert: Leistungen werden auf drei Ebenen erbracht 1. auf der Organisations-Ebene 2. auf der Prozess-Ebene 3. auf der Mitarbeiter- oder Aufgaben-Ebene. Bei der Personal-Entwicklung (PE) geht es um eine längerfristige und systematische Erfassung des Potenzials bei Mitarbeitern und Führungskräften mit dem Ziel einer „strategischen“ Entwicklung“ und dem gezielten Einsatz von Personal.